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因此，在確定性能要求之前，在所有情況下都必須進行口頭討論。 口頭討論的時長，KTV沒有規定，但評估者和被評估公務員的基本目標是個人討論不應該是正式的。 所有這一切都很重要，因為現實的、可接受的和可執行的績效要求的設置，以及評估，以及因此導致挪用基本工資的可能性，都以相互信任為基礎的關係為前提並證明了這種關係是合理的。 由於在特定組織中聘用的公務員個人工作績效的總體——加上其他客觀條件的存在——對組織績效具有決定性的影響，因此績效要求的客觀性和現實性要定在口頭會議對雙方都至關重要。 根據KTV的規定，績效考核覆蓋所有公務員和從部門負責人到部門負責人的所有管理人員。

七家機構表示已經或計劃在機構內部或由高級管理層制定戰略計劃。 在一個機構中，“在工作人員保護官員的有效幫助下評估了可能性。 ”有幾個人表示要準備一個綜合的推薦，但是沒有說明，而且完成的推薦也清楚的表明機構之間的差異很大，從規模和需求上來說，是不可能的準備或遵循統一的計劃。

然而，在我們繼續具體的服裝推薦之前，在這一點上做一個小題外話是很重要的。 當我們談論緊身衣服時，當然不是指太緊身的衣服。 畢竟，太緊身的衣服不時尚，不僅對大碼女性來說不優雅，而且會達到與穿著者真正想要達到的效果完全相反的效果。 換句話說，它不是在顯瘦，而是讓輪廓在視覺上看起來比實際更大。

該全球出版物為公司提供實用指南，以生產適合用途且外觀仍然漂亮的可回收包裝。 據 WPO 負責可持續發展和食品安全的副總裁 Nerida Kelton 稱，這一知識資源是在材料和包裝領域發展統一的全球循環設計思維概念的第一步。

個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。 考慮到這一點，建議將績效評估的權力委託給了解員工和工作任務的經理。

同時，雲服務也涉及新的風險，並使用機構無法完全控制的基礎設施來實施。 Zsuzsa Szalay (BME 土木工程學院建築材料和高層建築系)、Gábor Szarvas (Greenbors Consulting Kft.)。

在其管理、監督和控制權範圍內（例如在年度任務選擇會議期間），部門部長可以確定部門任務、優先發展和其他行動計劃，他可以製定這些計劃作為相關時期下屬組織和人員的目標。 《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。 在確定構成績效要求基礎的優先地方目標時，除了列出的目標外，代表機構還必須考慮法定立法中為地方政府規定的任務。 此外，政府法令為文員規定的行政任務範圍，以及規定任務執行規則的部長法令規定的任務範圍，也具有決定性意義。 地方政府自己的法律法規中定義的具體任務以及所有這些制定、實施等都可以記錄為地方級目標。

但這裡需要說明的是，只有績效考核內容不真實或者有錯誤，並且有明確的書面證明，才能提起公務員法律糾紛。 不能就雇主權力行使者自行決定作出的書面績效評估或偏離基本工資的行為提起公務員法律糾紛。